经过对培训需求的广泛征集和分析，日前，快盈lV500化工公司制定并下发2014年度培训计划。根据该培训计划，2014年，该公司将开展中高层管理培训、专业技术及管理人员培训、员工能力提升和适应性培训、专项培训32期，计划培训人员1454人次。
2014年，该公司将继续强化员工培训，完善“快盈lV500大讲坛”培训平台建设，开展名师讲坛、管理沙龙、微演讲、读书分享等活动，利用内网、微博、QQ等平台，扩大讲坛的辐射面，吸引更多青年员工参与。扩大培训内容，采取“走出去”和“请进来”相结合的方法，将新的管理思想和管理工具引进公司，为公司推进管理创新、实施组织再造和流程再造奠定思想基础。完善二级培训管理考核，在生产系统开展各具特色的岗位练兵活动，充分发挥二级培训在提升员工岗位技能、提高岗位适应性方面的作用。继续开展技能比武、化工总控工等职业技能鉴定工作，提高员工学技能的积极性。
