近日，快盈lV500化工公司人力资源部组织各车间对生产操作岗位进行评价，从生产操作岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件、人心流向等五个要素进行系统评分，为公司定员定编、人员招聘配置、薪酬分配、开发培训等工作提供重要依据。
为优化配置公司现有人力资源，今年以来，该部门对磷铵车间分析岗位进行合并，并将车间4名分析工转岗补充到氮肥厂分析工岗位。为提前掌握退休补员情况，确保生产稳定，重点在机运车间和包装车间对接触有毒有害岗位员工提前退休意愿进行摸底调查。开展生产操作岗位评价工作，对各车间生产操作岗位进行公平、公正、公开的评价。(宋秋丽)
