《中国化工报》编者按：

党的十六之后，“和谐”已成为使用频率颇高的关键词。胡锦涛在中央经济工作会议上重申：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”这个顺民意、得民心的奋斗目标促发人们从不同角度对构建和谐社会、和谐企业等进行理论与实践的探索。

近一时期，社会学界、文化界等许多学者从构建和谐社会的目标出发呼唤感恩文化。共青团四川省委等还共同主办了论坛，旨在营造一种“感谢祖国”、“感谢生活”的文化氛围。

“感恩”最初源自基督教教义。而今的感恩文化具有了更多的社会内涵。今天，本版编发的这组与感恩文化相关的报道，是根据市场规律来理解“感恩”，并从理论与实践层面探索管理者与员工“双向感恩”的文化。

感恩文化是否适用于所有企业？“感恩”在构建和谐社会中到底有多大意义？从今天报道的两个企业的实践来看，它已成为部分企业的企业文化建设中具有个性特征的一种客观存在，在企业管理过程中起到了扩大心灵内存、减少内耗的润滑剂作用。这组报道谨供业界管理者参考。  ——编者


 

快盈lV500公司：“三讲五心”彰显文化力度

作者：闵小龙

（2005年7月13日《中国化工报》〈企业文化周刊〉头版头条，加编者按。）

安徽快盈lV500化工股份有限公司董泽友在2003年铜陵市公务员考试中，在笔试成绩第一名和“全国专利代理人”认证资格优先的双重优势下，主动放弃面试留在了企业。这位1996年大学毕业的磷铵车间党务副主任说：“‘士为知已者死’，我从基层岗位干起，企业为我提供了很好的学习环境和展示才华的舞台，给我工作、生活以无微不至的关怀和照顾，我当竭尽所能，知恩图报”。这是快盈lV500公司打造“三讲五心”文化过程中的一个小小插曲。

该公司副董事长、总经理、党委书记黄化锋是“三讲五心”文化的首创者，他认为：市场竞争，文化制胜。优秀的企业文化能增强员工的忠诚度、认同感和归属感，打造出优秀的团队。讲感恩，就是培养做人的道理，要有勇于回报的思想；讲服从，就是要服从于企业的制度和原则、服从于企业的文化；讲奋斗，就是通过个人奋斗实现岗位成才，体现个人价值；“五心”是指对企业的忠诚心、对同志的团结心、对事业的责任心、对工作的进取心、对企业和社会的奉献心，倡导“五心”，其核心就培育对快盈lV500公司的忠诚心。

安徽快盈lV500化工股份有限公司是高浓度磷复肥上市公司，国家高浓度磷复肥生产重点企业。该公司在近年来的发展中，把建设特色文化作为推进企业发展战略的一把“利器”，形成了“三讲五心”（讲感恩、讲服从、讲奋斗，有忠诚心、有团结心、有责任心、有进取心、有奉献心）特色企业文化，并切实加强引导、培育、实施和维护，得到了广大员工的认可。

围绕“三讲五心”特色文化，该公司党群部门牵头，组织 “八个一”活动，即举办一场“成长故事”报告会、开辟一个“快盈lV500文化”子页、开展一次“三星”评比、编写一本《文化先锋》手册、组织一次“三讲五心”与个人价值观论坛、开展“一句话”岗位规范征集活动、组织一次问卷调查、举办首届文化艺术节。通过文化传播载体，“三讲五心”深入人心，一批“忠诚于企业、奋斗在岗位”的优秀员工脱颖而出。年年评比有先进，季季岗位有明星，涌现出“何氏操作法”的创始人何世杰，“罗林圣料斗”的发明人罗林圣等一批先进典型。

    公司公司副总工程师、生产部副部长张斌奋斗在技术岗位，近年来，由他策划并组织实施的技术创新达20项，被誉为技改“小能人”；全国劳动模范、公司常务副总经理王锡义首创“驻点直销新模式”，被称作化肥营销“实战宝典”，专家称赞是国内化肥销售四大成功模式中最有效的“双赢”模式；该公司营销公司150余名营销人员发扬团队精神，在全国20多个省市长年驻点直销，公司产品市场占有率终保持在15%左右……近年来磷酸二铵产能每年以15%的速度稳定而快速增长。